本报讯昨日，长桥劳教所与长沙果覆车业有限公司签订了“劳教人员开放式管理（试工）协议书”。同日，7名劳教人员在民警的带领下开始了在公司的试工生活。

　　据了解，这种提前为劳教人员找饭碗，集中实行所外试工的形式，在我省尚属首次。据长桥劳教所所长佘再泉介绍，长桥劳教所是全省今年第一批推行劳教管理模式改革的单位。劳教所将根据劳教人员罪错性质、主观恶习程度、现实表现、执行期限和社会帮教条件，分别采用封闭式、半开放式、开放式三种模式，实行分阶段动态管理。享受开放式管理的劳教人员，可以在规定的期限内，在所外执行，并可出所试工、试农、试学、准假回家等。

　　“在首批确定为开放式管理的56名劳教人员中，对12名居住较近的劳教人员实行周末放假，18名居住较远的劳教人员实行月末放假，有19名劳教人员实行所内试农，7名劳教人员实行所外定点试工。”佘再泉说，选择长沙果覆车业有限公司作为该所长期定点试工单位，是经过深思熟虑的。作为一家生产汽车驾驶室的民营企业，长沙果覆车业有限公司是长沙县的刑释解教人员帮教安置基地，到目前为止，企业先后安置刑释解教人员30多人，无一人有重新违法犯罪的迹象。经过双方协商，长沙果覆车业有限公司成为了长桥劳教所试行开放式管理试工的基地。

　　据长桥劳教所副所长刘超介绍，劳教人员违法犯罪的一个重要原因就是没有一技之长，缺乏谋生本领，实行所外定点试点就是为劳教人员提前找饭碗。学员在试工期间表现良好，经过单位考核，劳教所可以给予学员一定的减期奖励；试工人员在解教后，根据表现和技能可与企业签订用工合同，这样就解决了他们回归社会后的就业问题。

　　作者：李广军 王焕清

　　（来源：长沙晚报）